ویژگی‌های مدیران چسبیده !
با احترام به مدیرانی که براساس صلاحیت های تخصصی و اصل شایستگی در مناصب مدیریتی استان و کشور خدمت می کنند اما باید تاکید کنم بخش زیادی از مشکلات استان و کشور ناشی از انتصاب آن دسته از مدیرانی است که نه بر اساس شایستگی بلکه روابط سیاسی، فامیلی و قومی به مصادر مدیریتی رسیده اند که در اصطلاح به آنان مدیران چسبیده می گویند .
این نوع از مدیران دارای ویژ گی های زیر هستند:
۱- فاقد دانش حرفه ایی شغلی، توانایی و شایستگی های لازم هستند ، ولی با اطلاعات سطحی که دارند ، مسند را تصاحب و در مورد هر چیزی مداخله و اظهار نظر می کنند.
۲- حوزه مدیریت شان به مثابه ملک شخصی است که بر اساس سلیقه و به فراخور زمان از آن هزینه می کنند.
۳- نگاه شان به مسند، نگاهی عنکبوتی است، بدان معنی که چینش زیر مجموعه را بر اساس بقاء خویش انجام می دهند.
۴- مدیران زیر مجموعه خود را از میان افراد مطیع و ناتوان تر از خود انتخاب می کنند تا بتوانند بر آنان مسلط باشند.
۵- لابی با شخصیت های سیاسی و مذهبی و به ویژه نمایندگان مجلس ، برای بقاء پست ، از وظایف جاری آن هاست.
۶- قانون بقاء پست در مورد آن ها صادق است . سعی می کنند به هرطریق شده در دولت های مختلف مدیر بمانند حتی اگر مخالف مشی آن دولت باشند یا بودند.
۷- مانع رشد و ارتقاء پرسنل زیر مجموعه خود شده و معیار ارتقاء افراد را میزان نزدیکی و وفاداری به خود و گروه خود می دانند.
۸- غالباً ریسک پذیر نبوده و در انجام امور به دلیل عدم آگاهی از قوانین، یا فقر دانش اداری و تخصصی ، ناتوانند.
۹- لابی گران خبره ای بوده و زندگی شان بویژه از رانت تغذیه می شود.
۱۰- بیشتر وقت شان صرف جلسات بی ثمر و نمایشی می شود به دوربین، مصاحبه و رسانه ها خیلی علاقه مند هستند و وانمود
می کنند که خیلی پرکارند.
۱۱- برای پر بار نمودن رزومه هایشان و افزایش ضریب نفوذ، ریاستِ هیات های ورزشی و … را بر عهده گرفته و یا در خیریه ها فعالیت می کنند.
۱۲- علاقه شدیدی به برگزاری همایش های بزرگ نمایشی و پر هزینه و بی محتوا دارند.
۱۳- از بودجه دولتی، بعضی از رسانه ها را اجیر و تبلیغات پر سر و صدایی دارند.
۱۴- علیرغم نداشتن وقت کافی، رزومه پر پیمانه ای از کتب و مقالاتِ سفارشی به چاپ رسیده دارند.
۱۵- بیرق جهت یاب آنها بر پشت بام خانه‌شان افراشته، و جهت وزش باد را بخوبی حس می‌کنند!
۱۶ – تشریفاتشان زیاد، و دیدارشان برای مردم عادی سخت و پر مشقت است.
۱۷- اگر در خطرِ عزل قرارگیرند،
نزدیک ترین دوستان خود را قربانی و روی آنها معامله می کنند.
۱۸- قادرند از کاه کوه بسازند و یا عملکردِ جذاب و فریبنده ای ارائه می دهند.
۱۹- با ایجاد شبکه های مدیریتی بین بخشی، در امور استخدامی به داد و ستد پرداخته و بستگان خود را به راحتی مستخدم دولت می کنند.
۲۰- اسپانسرهای خوبی برای انتخابات هستند.
۲۱- در بوروکراسی، کاغذ بازی و زبان بازی، استاد هستند.
۲۲- جهت تحکیم ریاست خود با مدیران قبلی زدوبند و تساهل می کنند و جرات تغییر مدیران قبلی را ندارند و یا به عنوان مشاور از آنان استفاده می کنند.
۲۳- برنامه جدید و تاثیرگذاری ندارند و از ترس تغییر، برنامه مدیران قبلی را دنبال می کنند.
۲۴ – در رفتار عملی خود دارای خود شیفتگی و خود بزرگ بینی هستند ، ولی بگونه ای وانمود می کنند که متواضع ، فروتن و انتقاد پذیرند.
منبع : روزنامه تفاهم
