صرورت واگذاری مدیریت کارخانه ها بر اساس شایسته سالاری

یک کارشناس حوزه کار معتقد است، اگر مدیریت کارخانه ها بر اساس نظام شایسته سالاری به افراد سپرده شود داستان شرکت هایی مثل هفت تپه اتفاق نمی افتد.

حمید نجف در گفت وگو با ایسنا با اشاره به اصل ۴۴ قانون اساسی و تحقق برنامه خصوصی سازی اظهار کرد: در حالی که اصل ۴۴ قانون اساسی به عنوان اصلی مترقی در جهت خصوصی سازی به شمار می رود اما متاسفانه در جریان واگذاری برخی بنگاه ها و شرکت ها از سوی یک عده به انحراف کشیده و اهداف خصوصی سازی در آن گم شد؛ به نحوی که برخی از مدیرانی که کارخانه ها را مدیریت می کردند و به نوعی اشراف اطلاعاتی داشتند با یکسری وام های بانکی و به شیوه های مختلف کارخانه ها را از حالت سودده به زیان ده رساندند تا قیمت آن کاهش پیدا کند و بعد خودشان خریدار مستقیم و غیر مستقیم آن کارخانه شدند.

وی تصریح کرد: این عده چون نگاهشان نگاه تولید و کارآفرینی نبود، تلاش کردند تا از جریان خصوصی سازی شرکت ها سوء استفاده کنند و زمین های کارخانه ها را فروختند و انبارها را خالی کردند تا در نهایت کارخانه به سمت ورشکستی برود و کارگران زیادی بیکار شدند.این کارشناس حوزه کار دغدغه مقام معظم رهبری و هشدار ایشان نسبت به کسانی که موجب تعطیلی کارخانه ها می شوند را دغدغه جامعه کارگری طی سال های اخیر دانست و با اشاره به واگذاری کارخانه هایی همچون نیشکر هفت تپه،  سوء مدیریت را در این زمینه تاثیرگذار دانست و گفت: معتقدم بخشی از این سوء مدیریت ها ناشی از لابی هایی است که در جریان واگذاری صورت می گیرد و افرادی به طور سفارشی برای پست های مدیریتی در بخش های مختلف معرفی می شوند بدون آنکه تجربه و اهلیت و صلاحیت لازم را در مدیریت کارخانه داشته باشند و به دلیل نا آشنایی به کار، مجموعه ها را به زمین می زنند و به زیان می رسانند تا جایی که به تدریج ورشکسته شوند.

وی با تاکید بر لزوم پیاده سازی نظام شایسته سالاری در کشور اظهار کرد: اگر در بخش های مدیریتی و تولیدی نگاهمان این باشد که شایسته سالاری به معنای واقعی کلمه اتفاق بیفتد، می توانیم جلوی ورشکستگی کارخانه ها را بگیریم. وقتی مدیریت توانمندی سرکار بیاید و اداره کارخانه را براساس تخصص و لیاقت خود و بر مبنای مکانیسم های شایسته سالاری و خارج از چارچوب سفارشات به دست گیرد، داستان شرکت هایی مثل هفت تپه اتفاق نمی افتد.به گفته نجف، در بحث نامگذاری شعار سال بر مانع زدایی از تولید تاکید شده و یکی از بخش های عمده ای که مانع اصلی در برابر تولید است، سوء مدیریت هایی است که خارج از چارچوب نظام شایسته سالاری رخ می دهد، در حالی که اگر افراد با تخصص و مهارت بر مبنای شایسته سالاری در بخش های مدیریتی و صنایع کلیدی به کار گرفته شوند به جای زیان دهی کارخانه ها شاهد ارتقای سطح بهره وری و بازدهی کارخانه ها خواهیم بود.